В Україні законодавство передбачає додаткові гарантії для неповнолітніх, які починають трудову діяльність. Роботодавці зобов’язані дотримуватися спеціальних вимог, щоб робота не шкодила здоров’ю підлітків та не перешкоджала їхньому навчанню.

Про це пише «Судово-юридична газета».

Як пояснює Управління інспекційної діяльності у Харківській області, однією з основних вимог є обов’язковий медичний огляд. Особи віком до 18 років можуть бути прийняті на роботу лише після попереднього медогляду. До досягнення 21 року вони також повинні щороку проходити періодичні медичні огляди. Витрати на такі огляди повністю покладаються на роботодавця.

Окремі гарантії передбачені й у разі звільнення. Розірвати трудовий договір з неповнолітнім з ініціативи роботодавця можна лише у виняткових випадках та за обов’язкової згоди служби у справах дітей. Якщо звільнення пов’язане зі скороченням штату або ліквідацією підприємства, роботодавець має забезпечити подальше працевлаштування неповнолітнього.

Також неповнолітні працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю щонайменше 31 календарний день. Її можна отримати у зручний для працівника час, зокрема до завершення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Замінювати таку відпустку грошовою компенсацією заборонено.

Крім того, працевлаштування підлітків має оформлюватися виключно письмовим трудовим договором.

Неповнолітніх заборонено залучати до нічних змін, надурочних робіт та роботи у вихідні дні. Також для них заборонена праця на важких роботах і виробництвах зі шкідливими або небезпечними умовами.