В Україні діють чіткі вимоги щодо працевлаштування та оплати праці людей з інвалідністю.

Про це повідомляє Новини.LIVE з посиланням на закон №4219-IX.

Цьогоріч усі роботодавці зобов’язані дотримуватися нормативу щодо робочих місць для працівників з інвалідністю — не менше 4% від середньооблікової чисельності персоналу. Якщо компанія має від 8 до 25 співробітників, для виконання нормативу достатньо одного робочого місця.

Головна умова — робоче місце має бути основним, а зарплата для працівника з інвалідністю не може бути нижчою за мінімальну в Україні (у 2026 році — 8647 грн). У разі порушення нормативу роботодавець повинен сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також роботодавцям заборонено укладати трудові договори, якщо робоче місце протипоказане за медичними висновками, а працевлаштування має відповідати індивідуальним програмам реабілітації.

На прохання працівника з інвалідністю роботодавець може встановити неповний робочий день або тиждень та право працювати на пільгових умовах. Понаднормові та нічні роботи допускаються лише за згодою працівника.

Серед переваг для осіб з інвалідністю — можливість почати роботу без випробувального терміну, хоча під час воєнного стану він може застосовуватися до всіх працівників. Також вони можуть піти у щорічну відпустку у перші шість місяців роботи, що заборонено для інших співробітників.

Читайте також: Все про виплати у квітні для людей з ІІІ групою інвалідності

Щорічна відпустка для таких громадян триваліша:

• I-II групи — 30 календарних днів;

• III група — 26 календарних днів.

Крім того, передбачено відпустку без збереження зарплати:

• III група — до 30 календарних днів.

• I-II групи — до 60 календарних днів;