Рабочая неделя во время войны не может превышать 60 часов – новый закон
Как передает Укринформ, за принятие за основу и в целом законопроекта №7160 “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения” проголосовали 344 народных депутата.
“Цель проекта – урегулирование отдельных вопросов трудовых отношений между работником и работодателем в условиях военного времени, учитывая необходимость обеспечения сбалансированности между сокращением расходов работодателей на оплату отпусков, сверхурочных часов, часов работы в праздничные и выходные дни и т.д., и обеспечением минимально необходимых прав и гарантий работников ”, – говорится в пояснительной записке к документу.
Предусмотрено, что в период действия военного положения вводится ряд ограничений конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренных статьями 43 и 44 Конституции Украины.
В частности, работодатель будет иметь право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия). Нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю, а не 40 часов, как в обычных условиях. А для работников, которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, она не может превышать 50 часов в неделю.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Также на период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней), часть первая статьи 65, части третья – пятая статьи 67 и статьи 71 – 73 (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труд Украины.
А еще во время действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Предусмотрено, что с целью оперативного привлечения новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе из-за фактического отсутствия работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находятся в отпусках, простое, временно утратили трудоспособность или о судьбе которых временно неизвестно – работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на время замещения временно отсутствующего работника.
