Поширення інструментів штучного інтелекту змінює процес найму, однак водночас створює нові проблеми для роботодавців і шукачів роботи. Про це повідомляють низка міжнародних медіа та експерти з ринку праці.

Завдяки генеративному ШІ кандидати можуть автоматично створювати та масово надсилати резюме й супровідні листи на десятки або навіть сотні вакансій. У результаті рекрутери отримують значно більше заявок, ніж можуть якісно опрацювати.

У відповідь багато компаній також почали використовувати алгоритми та системи на основі штучного інтелекту для первинного відбору кандидатів. Це призводить до того, що частина резюме відхиляється автоматично, а шукачі роботи дедалі активніше застосовують нові інструменти, щоб обійти такі фільтри.

Експерти називають цю ситуацію своєрідною «замкненою петлею»: що більше автоматизації використовують кандидати, то більше автоматизують процес відбору роботодавці. У відповідь претенденти запускають ще більше ШІ-інструментів, що лише збільшує навантаження на систему найму.

На думку фахівців, така тенденція може ускладнити пошук роботи для кваліфікованих кандидатів і зробити процес рекрутингу менш ефективним, якщо компанії не переглянуть підходи до оцінки претендентів.

Джерело: міжнародні профільні медіа та експертні оцінки.