Польська гірничодобувна група (PGG) запровадила нові правила обчислення трудового стажу після змін до Трудового кодексу Польщі. Відтепер до стажу працівників включатимуться не лише періоди роботи за трудовими договорами, а й інші форми професійної діяльності.

Про це пише InPoland.net.pl.

Згідно з новими нормами, до трудового стажу зараховуватимуться періоди роботи за договорами доручення, агентськими договорами, а також час ведення підприємницької діяльності та інші види професійної діяльності, визначені законом. Для підтвердження таких періодів працівникам необхідно отримати відповідні довідки від Закладу соціального страхування Польщі (ZUS), які можна оформити через електронний сервіс PUE/eZUS. Компанія вже розпочала оновлення кадрових даних працівників, які подали необхідні документи.

У PGG повідомили, що розширення правил стало результатом змін до Трудового кодексу та окремої угоди між керівництвом компанії й профспілками. Хоча внутрішні положення підприємства й раніше регулювали окремі питання щодо трудового стажу, нові правила мають забезпечити єдиний та прозорий підхід до нарахування всіх виплат, пов’язаних із професійним досвідом працівників.

Поправки до Трудового кодексу впроваджувалися поетапно: для державного сектору вони набули чинності з 1 січня 2026 року, а для приватного ‒ з 1 травня 2026 року. Працівники можуть подати документи, які підтверджують періоди професійної діяльності, виконаної ще до набрання чинності законом, протягом 24 місяців. Оновлений трудовий стаж також впливатиме на право на довшу щорічну відпустку, надбавки за вислугу років та можливості кар’єрного зростання.