Китайські розвідувальні служби дедалі активніше використовують LinkedIn та інші професійні платформи для вербування чинних і колишніх співробітників західних урядів та військових структур. Про це повідомляє The Wall Street Journal із посиланням на попередження США та їхніх союзників у сфері розвідки.

За даними західних спецслужб, китайські агенти дедалі частіше видають себе за рекрутерів, співробітників консалтингових компаній, аналітичних центрів або кадрових агентств, які нібито шукають експертів із міжнародної політики, безпеки чи оборони.

У попередженні, оприлюдненому країнами розвідувального альянсу «П’ять очей», до якого входять США, Велика Британія, Канада, Австралія та Нова Зеландія, йдеться, що співробітники китайської військової розвідки можуть діяти під прикриттям приватних компаній.

Схема, за даними спецслужб, виглядає так: потенційній цілі пропонують професійну співпрацю або вакансію, після чого проводять співбесіду та просять підготувати «тестовий аналітичний звіт». Згодом у таких завданнях можуть почати вимагати дедалі чутливішу інформацію, включно з даними щодо оборонної політики, військових структур або регіональної безпеки.

Особливий інтерес становлять люди, які мають або мали доступ до секретної інформації, а також військові фахівці зі знанням Індо-Тихоокеанського регіону.

За інформацією західних відомств, завербованим особам можуть виплачувати тисячі доларів за окремі матеріали чи аналітичні записки.