Факт мобінгу, підтверджений судом, тягне для роботодавця фінансову відповідальність. Працівник, який зазнав принижень або тиску, має право на компенсаційні виплати.

Як повідомляє Східне міжрегіональне управління Держпраці, якщо мобінг призвів до шкоди здоров’ю працівника, підтвердженої рішенням суду, роботодавець відшкодовує витрати на лікування.

Крім того, ст. 237-1 КЗпП передбачає відшкодування моральної шкоди, якщо порушення прав працівника, у тому числі через мобінг або дискримінацію, призвели до страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків та додаткових зусиль для організації життя.

Працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням у випадку мобінгу з боку роботодавця або невжиття ним заходів щодо припинення цькування (ч. 3 ст. 38 КЗпП), якщо факт підтверджено судом.

При розірванні трудового договору з цих причин працівнику виплачується вихідна допомога, передбачена колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Керівник також може бути звільнений за вчинення або невжиття заходів щодо припинення мобінгу, що є підставою для розірвання трудового договору за п. 1-2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.

Всі факти мобінгу повинні бути підтверджені судовим рішенням, яке набуло законної сили, зазначили у Держпраці 9 червня 2025 року.