З липня 2025 року Чеська Республіка кардинально змінить систему квот для іноземних працівників, що може суттєво вплинути на ринок праці, роботодавців та потенційних працівників.

Як пише Чехія-Онлайн, у середу уряд схвалив регламент Міністерства внутрішніх справ, який збільшує квоти для кваліфікованих спеціалістів і водночас зменшує доступ для некваліфікованої робочої сили.

Наразі в Чехії працюють та сплачують податки 858 550 іноземців без чеського громадянства. Майже половина з них, близько 425 970 осіб, живуть та працюють у Празі та прилеглих регіонах. Їхні професії різняться залежно від регіону, відображаючи різноманітний внесок в економіку країни.

Нова політика відображає зусилля уряду збалансувати дефіцит робочої сили у секторах високого попиту із жорсткішим контролем імміграції. Для кваліфікованих працівників, науковців та цифрових номадів, особливо з таких країн як Індія, Китай, Таїланд та інших частин Азії, ці зміни можуть відкрити нові можливості для життя та роботи в Чехії.

Чеська Республіка планує прийняти 24 ІТ-спеціалістів з Індії та 650 висококваліфікованих працівників з Китаю. Нова програма для цифрових номадів пропонуватиме 24 візових місця для ІТ-професіоналів, дозволяючи їм працювати в Чехії як самозайнятим особам із прискореним оформленням лише за 45 днів.

Водночас нові квоти зменшать кількість віз для некваліфікованих працівників з африканських країн. Ця зміна зумовлена тим, що за одного з найнижчих рівнів безробіття в ЄС (2,6%) 66 відсотків роботодавців все ще відчувають труднощі із заповненням вакансій.

Розподіл квот по посольствах виглядає наступним чином: Делі отримає 24 візи для ІТ та наукових спеціалістів, Пекін – 400 віз для висококваліфікованих працівників та 360 для інших категорій, Шанхай – 250 для спеціалістів та 160 для інших. Бангкок збільшить квоту з 300 до 460 через високий попит, особливо від тайських масажистів. Токіо та Тайбей отримають по 60 візових місць для висококваліфікованих працівників з країн на кшталт В’єтнаму та Філіппін.

Мета реформи – вирішити проблему нестачі кадрів та посилити інноваційність країни, де Чехія займає 31-е місце у світі. Цей крок має зменшити тиск на роботодавців, підтримати економічне зростання та зменшити перенасичення ринку некваліфікованою робочою силою.