З 8 травня Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Шукатимуть дискримінаційні формулювання та ознаки шахрайства та маніпуляцій.

Про це повідомляється на сайті Держпродспоживслужби.

Зазначається, що під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.

Увагу приділятимуть виявленню дискримінаційних формулювань за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням.

Також представники служби фіксуватимуть ознаки маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

Заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор порадив роботодавцям перевірити, чи відповідають їхні оголошення вимогам законодавства, щоб не отримати штраф.

Він також нагадав, що в разі виявлення дискримінаційних або оманливих оголошень варто звернутися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби.