Колишній головний сержант 47-ї окремої механізованої бригади Валерій Маркус висловив свою думку щодо необхідності реформування інституту офіцерства в Збройних Силах України. Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський частково підтримав цю ідею.

Під час інтерв’ю для “Бомбардир” Сирський прокоментував заяву Маркуса, який наголосив на застарілості чинної системи підготовки офіцерів, що бере початок ще з XIX століття. За його словами, тоді військові, які здобували спеціальну освіту, мали значну перевагу над рядовими солдатами. Однак сьогодні умови змінилися, тому він запропонував підвищувати кваліфікацію військовослужбовців шляхом курсів і просування по службі на основі професійних навичок.

Сирський зазначив, що досвід Маркуса базується на специфіці його бригади, тоді як в інших підрозділах ситуація може бути іншою. Проте він погодився, що курсова підготовка є важливим елементом розвитку військових кадрів.

“Ми вже активно впроваджуємо курсову підготовку, і це необхідно розширювати. В країнах НАТО вона є обов’язковим етапом перед призначенням на вищі посади або під час переходу на нові види техніки”, – пояснив головнокомандувач.

Водночас він зауважив, що інтенсивні бойові дії ускладнюють масштабне впровадження таких курсів, проте реформа військової системи вже триває.

Окрім цього, Сирський підтримав ідею максимально ефективного використання потенціалу громадян, які прийшли до війська з цивільного життя. Він наголосив, що значна частина ЗСУ складається з мобілізованих осіб, серед яких є багато людей із успішним управлінським досвідом.

“Сьогодні командири окремих частин і штурмових підрозділів раніше були підприємцями або керівниками в цивільному секторі. Вони адаптувалися та успішно керують великими колективами, демонструючи високі результати”, – зазначив Сирський.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Головнокомандувач ЗСУ Сирський розповів про відчуття, яке супроводжувало все його життя

Також головнокомандувач підтвердив необхідність реорганізації армії. Зокрема, планується перехід на систему управління “корпус-бригада”. Водночас він підкреслив, що це складний процес, який потребує ретельного планування та поступового впровадження.

“Ми рухаємося в цьому напрямку, намагаючись здійснювати зміни з найменшими втратами та переміщенням частин. Наше завдання – забезпечити оптимальну структуру”, – підсумував Сирський.