Переселенцев не спешат трудоустраивать из-за нежелания самого соискателя и настороженности работодателей.

Об этом со ссылкой на рекрутера ОО “Платформа трансформации” Наталью Лабу, передает WORK.ua.

По словам эксперта, на рынке труда на сегодняшний день есть разная информация: от настороженности работодателей в отношении кандидатов-ВПО, до желания трудоустроить именно такого соискателя.

Если разобраться с вопросом именно настороженного отношения к ВПЛ-кандидатам, то да, такие мнения существуют. Причина – это неуверенность в месте проживания кандидата, а также безответственность некоторых работников. Последние же своими неаргументированными действиями заставили некоторых работодателей предвзято относиться и к другим кандидатам-переселенцам.

Те работодатели, кто хотел поддержать переселенцев и брал на работу человека, жалуются на то, что кандидат, проработав 1-2 месяца, увольнялся, потому что вынужден был перемещаться либо в другой город, либо выезжать за границу.

Были еще такие, как, например, не смогли ребенка устроить в садик или в школу. Тогда вынужденным переселенцам снова приходилось переезжать в другое место, куда-нибудь, где есть возможность продолжить образование детей, где уже живут друзья, родственники. Работу в таком случае тоже приходилось оставлять.