Повномасштабна війна з російськими окупантами триває майже рік і в Україніпосилили мобілізацію. Роботодавець повинен зберегти за працівником, який долучився до лав ЗСУ чи тероборони посаду та робоче місце на час проходженнявійськової служби.

Про цейдетьсяу Законі України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" від 01 липня 2022 року.

До 19 липня 2022 року також існувала норма, за якою мобілізованим працівникам роботодавець продовжував виплачувати середню зарплату. Попри те, що цю норму вже прибрали, є винятки, коли деякі роботодавці зобов'язані виплачувати гроші мобілізованим працівникам.

Хто з мобілізованих має право отримувати середню зарплату з попереднього місця роботи

Як правило, мобілізованими працівниками вважаються не тільки ті громадяни, які потрапили одразу до лав ЗСУ, але й ті, хто з початку повномасштабного вторгнення служив у територіальній обороні. Але це різні суб'єкти, які мають різне законодавче регулювання, а тому і різні трудові права.

Так, згідно з Законом України "Про військовий обов’язок та військову службу" добровольчі формування територіальних громад відсутні у списку видів військової служби. Оскільки участь у теробороні вважається не військовою службою, а виконанням державних чи громадських обов’язків — військовослужбовці добровольчих формувань територіальних громад потрапляють під дію ч.1 ст. 119 КЗпП, а отже їм продовжують виплачувати середній розмір зарплати після мобілізації.

Як працівнику підтвердити своє право на середню заробітну плату

Для цього вам знадобиться:

дійсний контракт добровольця територіальної оборони; довідка чи витяг з наказу видана на вимогу військовослужбовця – члена добровольчого формування командиром добровольчого формування, що містить інформацію про включення його до списку осіб, які залучені до виконання державного або громадського обов’язку.

Саме ці документи може затребувати ваш роботодавець, щоби зберегти за вами право отримувати середню зарплату.