Співбесіда не завжди закінчується прощальним “дякую”. Щоб збільшити шанси на успіх, важливо правильно діяти і після розмови з рекрутером.

Професор психології Арт Маркман радить кілька кроків, які допоможуть залишити хороше враження, підкреслити свою зацікавленість і навіть отримати цінний зворотний зв’язок, передає GQ.

Ось 7 порад професора психології щодо дій після співбесіди

• Напишіть лист-подяку. Електронний або будь-яке повідомлення у стриманому стилі. Тут мета не в тому, щоб відновити розмову, чи просити знову розглянути резюме, а лише і саме в подяці – персоналізованій і ввічливій.
• Здійснюйте подальший супровід. Але це не має скидатися на переслідування. Зачекайте тиждень, а тоді пишіть – коротке повідомлення з підтвердженням своєї зацікавленості, і нічого більше.
• Тактовно покажіть, що у вас є інші пропозиції. Просто ви віддаєте перевагу саме тій, щодо якої все ще чекаєте відповіді. Це не про ультиматум, а про прозорість. Будьте дипломатичними та запитайте, чи може бути рішення найближчими днями.
• Попросіть відгук про співбесіду. Якщо не взяли на роботу, все одно надішліть повідомлення з подякою, і попросіть про конструктивний відгук. Не всі відповідатимуть, але дехто знайде час, і чесний відгук буде для вас корисним на майбутнє.
• Проговоріть співбесіду з собою. Ідея в тому, щоб записати, що ви зробили добре, а які питання вас збили з пантелику. Це як спортсмен, що переглядає свій матч, щоб робити висновки.
• Зміцнюйте свій особистий бренд у мережі. Бо рекрутери часто переглядають профілі шукачів навіть після співбесіди. Коригуйте свою біографію, публікуйте пости, які свідчать про вашу експертність та підкреслюють вашу цінність.
• Оцінюйте також і компанію. Перевіряйте, чи компанія відповідає вашим цінностям. Згадайте, як вас зустріли, чи дійсно вас слухали, чи були щирими. Це допоможе вам прийняти зважене рішення, а не лише орієнтуватися на престиж чи зарплату.