Мобілізація або контрактна служба не є підставою для втрати роботи — за працівником зберігаються місце роботи і посада незалежно від форми власності підприємства. Після служби він має право повернутися до роботи.

Про це повідомляє пресслужба Мінʼюсту.

Винятки стосуються окремих категорій, зокрема працівників служби цивільного захисту та осіб на виборних посадах після завершення їхніх повноважень.

Період військової служби зараховується до страхового, трудового та пенсійного стажу.

Працівник має повідомити роботодавця про мобілізацію та надати підтвердні документи. Після цього оформлюється наказ про увільнення від роботи — це не звільнення, а тимчасова відсутність.

Зарплата під час служби не виплачується, але роботодавець може робити це добровільно. Основний дохід військових — грошове забезпечення.

У разі незаконного звільнення можна звернутися до Держпраці або до суду.

Матеріал підготовлено в межах проєкту з НБУ щодо фінансової грамотності військових та їхніх родин.