Літні канікули – це можливість для підлітків не лише відпочити, а й отримати перший досвід роботи та заробити власні кошти. Водночас працевлаштування неповнолітніх регулюється законодавством, яке встановлює спеціальні вимоги до умов праці, тривалості робочого часу та оплати.

Про це повідомляє Державна служба зайнятості.

З якого віку можна працювати

Згідно з Кодексом законів про працю, офіційно працевлаштуватися можна з 16 років.

Водночас закон передбачає винятки:

• з 15 років – за письмовою згодою одного з батьків або опікуна;
• з 14 років – лише для виконання легкої роботи у вільний від навчання час і також за згодою одного з батьків або опікуна.

Для працевлаштування дітей віком 14–16 років робота повинна бути безпечною, не шкодити здоров’ю, не перешкоджати навчанню та виконуватися лише у позанавчальний час.

Яку роботу можуть виконувати підлітки

Усі працівники до 18 років проходять обов’язковий медичний огляд перед працевлаштуванням.

Неповнолітнім заборонено працювати:

• у шкідливих, небезпечних умовах, під землею чи на висоті;
• на роботах із важкими фізичними навантаженнями;
• у нічний час, понаднормово та у вихідні дні;
• на роботах, пов’язаних із виробництвом чи продажем алкогольних напоїв і тютюнових виробів.

До прикладів дозволеної легкої роботи належать роздача рекламних матеріалів, кур’єрська доставка легких відправлень, робота аніматором, допомога в бібліотеках, офісна робота, наповнення сайтів або робота в кол-центрах.

Скільки можуть працювати неповнолітні

Під час літніх канікул максимальна тривалість робочого часу становить:

• 16–17 років – до 36 годин на тиждень;
• 14–15 років – до 24 годин на тиждень.

Під час навчального року норми скорочуються удвічі:

• 16–17 років – до 18 годин на тиждень;
• 14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Як оплачується праця

У Державній службі зайнятості наголошують, що роботодавець зобов’язаний офіційно оформити працівника, забезпечити безпечні умови праці, ознайомити його з трудовими правами та за потреби надати засоби індивідуального захисту.

Якщо підліток працює за скороченим робочим часом під час канікул і має погодинну оплату або посадовий оклад, він може отримувати таку саму зарплату, як і дорослий працівник на аналогічній посаді, попри меншу тривалість робочого дня.

Якщо ж підробіток поєднується з навчанням протягом навчального року, оплата здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу або виконаному обсягу робіт. Водночас роботодавець може додатково встановлювати премії чи інші доплати.