В Украине во время военного положения и общей мобилизации учащаются случаи разглашения на рабочих местах.

Об этом рассказал адвокат Александр Гарбар.

Как эта система работает

При приеме на работу, кроме трудовой книжки, паспорта, дипломов, документов о семейном положении и других персональных данных, всегда просят военный билет или приписное удостоверение. Последний документ нужен для того, чтобы вести "первичный учет призывников и военнообязанных".

Отмечается, что работодатель обязан:

сообщать по требованию военкомата военнообязанных и призывников об их вызове в военкомат и обеспечивать их своевременное прибытие по этому вызову; в течение семи дней сообщать военкоматы о принятии на работу и увольнении с работы призывников и военнообязанных; ежегодно до 1 декабря подавать в военкоматы списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам; вносить в пятидневный срок в личные карточки работников изменения, касающиеся семейного положения, места жительства, образования, места работы и должности военнообязанных и призывников.

Таким образом, военкомат всегда будет иметь актуальную информацию о военнообязанном.

То есть каждый работодатель обязан помогать военкоматам вести учет военнообязанных и в случае необходимости передавать повестки от военкомата.

Для соблюдения таких обязательств предприятия могут приходить проверки, а в случае нарушений налагаться штрафы.

Как происходит вручение повестки и что делать работнику

Повестка от военкомата для конкретного работника приходит в адрес работодателя. После этого руководитель должен вручить повестку работнику.

"Часто бывает так, что работодатель просто отдает повестку работнику. Работник даже может ее взять, но идти или не уходить, зависит чисто от его решения. Если же работник не уйдет, то он даже не понесет никакой ответственности, а все потому, что просто отдав работнику повестку работодатель допустил большую ошибку. Зато работник взяв повестку ничем не рискнул", – рассказывает Александр Гарбар.

Со стороны работодателя правильными действиями после получения повестки для работника есть:

выдача приказа об извещении работника о том, что он обязан явиться в военкомат; ознакомление работника с этим приказом; послание своего изданного приказа военкомату.

Отмечается, что после этого юридически работник может иметь два варианта:

Подписаться под приказом выданным ему работодателем, что означает получение повестки и взятие на себя обязанности явиться в военкомат. Отказаться от ознакомления с приказом, что юридически будет означать, что работодатель не сказал ему о повестке.

Если работник отказывается подписывать приказ, работодатель может составить акт об отказе от подписи в присутствии трех человек. В таких условиях работник будет считаться уведомленным, поэтому обязан явиться в военкомат.

Что будет с работодателем, не вручающим повестку

Подчеркивается, что в таком случае работодателя ждет административная ответственность по ст. 210-1 КУоАП, которая предусматривает санкцию в виде штрафа в размере 3400 грн. – 5 100 грн.

Если военкомат повторно направит повестку и работодатель снова не вручит ее, то штраф ожидается в пределах 5 100 грн. – 8 500 грн.

"На самом деле вручение повесток на работе во многом зависит от позиции руководства, исполнителей, ведущих учет военнообязанных на предприятии и самого работника", – объяснил адвокат.