З`ясування того, чизповажних причин працівник відсутній нароботі, євизначальним фактом для вирішення питання про законність звільнення позивача зроботи, пояснюєадвокатка усфері трудового права Вікторія Поліщук. Але вичерпного переліку поважних причин відсутності нароботі утрудовому законодавстві України немає, тому вкожному окремому випадку оцінка поважності причин відсутності нароботі дається, виходячи зконкретних обставин.
Про це повідомляють “Факти”.
«Відповідно досталої судової практики причину відсутності нароботі можна вважати поважною, якщо явці нароботу перешкоджали істотні обставини, які неможуть бути усунуті самим працівником, вданому випадку цеведення воєнних дій поблизу населеного пункту міста мешкання позивача.
Доповажних причин відсутності наробочому місці слід відносити такі обставини, як:
стихійні лиха, хвороба працівника або членів його сім`ї, нерегулярна робота транспорту, участь працівника впорятунку людей або майна, відмова від незаконного переведення таневихід узв`язку зцим нанову роботу.
Невважаються прогулом: відсутність працівника ненапідприємстві, анаробочому місці; відмова від незаконного переведення; відмова від роботи, протипоказаної застаном здоров`я, необумовленої трудовим договором або вумовах, небезпечних для життя іздоров`я; невихід нароботу після закінчення строку попередження при розірвання трудового договору зініціативи працівника”.
Засловами адвокатки, невихід позивача нароботу внаслідок ведення воєнних дій тапов`язаних зними обставин неможе мати наслідком звільнення запідставою «прогул».
«Адже збереження життя таздоров`я таких працівників таїхніх сімей івважається яквідсутність нароботі зповажних причин, утакому випадку запрацівниками зберігаються робоче місце тапосада,— пояснює адвокатка. —Щеодним прикладом єрішення Жовтневого районного суду Кривого Рогу від10.08.2022 р. Позивач 9 березня 2022 року подав заяву про відпустку без збереження заробітної плати наперіод дії військового стану, яка необхідна була для евакуації онуків досмт. Східниця Львівської області. Оскільки він неміг виїхати звідти доКривого Рогу, топодзвонив доначальника відділу заробітної плати. Повідомив їйвтелефонній розмові вказані обставини тащовін направить рекомендованим листом заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати наперіод дії військового стану з9 квітня 2022 року, яку він надіслав поштою відповідачу. Отже, позивач вважав, щовін був відсутнім наробочому місці з9 квітня 2022 року зповажних причин, азвільнення його зроботи невідповідає вимогам закону. Суд встановив, щопозивач не з`явився нароботу, немаючи підстав для невиходу нароботу, оскільки наказ про надання йому відпустки без збереження заробітної плати роботодавцем невидавався танеузгоджувався. Факт відсутності наробочому місці підтверджується табелем робочого часу попідприємству відповідача.
Відповідно до«Переліку територіальних громад, щорозташовані врайоні проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають втимчасовій окупації, оточенні (блокуванні)», донаведених територіальних громад Криворізького району Дніпропетровської області віднесено Широківську селищну територіальну громаду таЗеленодольську міську територіальну громаду. Однак місто Кривий Ріг небуло включено допереліку. Тому під час звільнення запрогул суди оцінюють: чиперебуває населений пункт під окупацією, чиведуться там активні бойові дії, чиузгоджений зроботодавцем дистанційний порядок роботи, чиєнаказ про надання відпустки або чиєдійсно будь-які причини, щостановлять загрозу життю іунеможливлюють роботу працівника”.
