Выяснение того,поуважительнымли причинам работник отсутствует наработе, является определяющим фактом для решения вопроса озаконности увольнения истца сработы, объясняетадвокат всфере трудового права Виктория Полищук. Ноисчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия наработе втрудовом законодательстве Украины нет, поэтому вкаждом частном случае оценка уважительности причин отсутствия наработе дается исходя изконкретных обстоятельств.
Об этом сообщают “Факты”.
«Всоответствии сустановившейся судебной практикой причину отсутствия наработе можно считать уважительной, если явке наработу препятствовали существенные обстоятельства, которые немогут быть устранены самим работником, вданном случае это ведение военных действий вблизи населенного пункта города проживания истца.
Куважительным причинам отсутствия нарабочем месте следует отнести такие обстоятельства, как:
стихийные бедствия, болезнь работника или членов его семьи, нерегулярная работа транспорта, участие работника вспасении людей или имущества, отказ отнезаконного перевода иневыход вэтой связи нановую работу.
Несчитаются прогулом: отсутствие работника ненапредприятии, анарабочем месте; отказ отнезаконного перевода; отказ отработы, противопоказанной посостоянию здоровья, необусловленной трудовым договором или вусловиях, опасных для жизни издоровья; невыход наработу поистечении срока предупреждения при расторжении трудового договора поинициативе работника”.
Пословам адвоката, невыход истца наработу врезультате ведения военных действий исвязанных сними обстоятельств неможет иметь следствием увольнение попричине «прогула».
«Ведь сохранение жизни издоровья таких работников иихсемей исчитается отсутствием наработе поуважительным причинам, втаком случае заработниками сохраняются рабочее место идолжность,— объясняет адвокат. —Еще одним примером является решение Жовтневого районного суда Кривого Рогаот 10.08.2022 г.Истец 9марта 2022г.подал заявление оботпуске без сохранения заработной платы напериод действия военного положения, который был необходим для эвакуации внуков впгт. Сходница Львовской области. Поскольку оннемог уехать оттуда вКривой Рог, топозвонил начальнику отдела заработной платы. Сообщил ейвтелефонном разговоре указанные обстоятельства ичто оннаправит заказным письмом заявление опредоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты напериод действия военного положения с9апреля 2022 года, которое оннаправил попочте ответчику. Следовательно, истец считал, что онотсутствовал нарабочем месте с9апреля 2022-го поуважительным причинам, аувольнение его сработы несоответствует требованиям закона. Суд установил, что истец неявился наработу, неимея оснований для невыхода, поскольку приказ опредоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы работодателем неиздавался инесогласовывался. Факт отсутствия нарабочем месте подтверждается табелем рабочего времени попредприятию ответчика.
Согласно «Перечню территориальных общин, расположенных врайоне проведения военных (боевых) действий или находящихся вовременной оккупации, окружении (блокировании)», кприведенным территориальным общинам Криворожского района Днепропетровской области отнесены Широковская поселковая территориальная община иЗеленодольская городская территориальная община. Однако город Кривой Рог небыл включен всписок. Поэтому при увольнении запрогул суды оценивают: находитсяли населенный пункт под оккупацией, ведутсяли там активные боевые действия, согласованли сработодателем дистанционный порядок работы, естьли приказ опредоставлении отпуска или естьли действительно какие-либо причины, представляющие угрозу для жизни иделающие невозможной работу человека”.
