В Україні випробувальний термін є важливою частиною процесу працевлаштування, однак не всі працівники знають, скільки він може тривати і які умови для його встановлення.

Про це розповіли у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

У Держпраці пояснили, що згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається.

«Умова про випробування має бути зафіксована в заяві працівника, в трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі), в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу», – йдеться у повідомленні.

Якщо така умова не прописана у документах, то це дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування.

«В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю», – наголосили фахівці.

У Держпраці підкреслили, що відповідно до ст. 27 Кодексу, термін випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати:

• трьох місяців;
• шести місяців (в окремих випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації).

Фахівці підкреслили, що під час дії воєнного стану дозволяється встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників.