Перед тим як приймати на роботу працівника, будь-який роботодавець зобов’язаний перевірити, чи кандидат перебуває на військовому обліку, де саме, і чи є дані актуальними. В іншому випадку, вони можуть бути оштрафовані.

Про це зазначено в Постанові Кабміну “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів”.

Роботодавці та працівники освітніх установ мають перевірити у чоловіків:

• посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) для призовників;
• військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного для військовозобов’язаних;
• військовий квиток для резервістів.

У разі відсутності у працівника одного з цих документів, роботодавець має заплатити штраф

• для громадян – від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 3 400 грн);
• для посадових осіб — від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 5100 грн);
• повторне вчинення порушення протягом року – від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• повторне вчинення порушення посадовими особами впродовж року — від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 5100 до 8500 грн.

Крім того, безробітна особа, яка підлягає мобілізації, не зможе підтвердити свій статус в центрі зайнятості без відповідних документів.