В Украине согласно новым правилам военного учета, на работодателей возлагаются определенные обязательства, в частности, они должны проводить учет всех работников призывного возраста.

Об этом говорится в постановлении Кабмина №1487.

Военный учет работников

Согласно постановлению, трудоустроить или принять на обучение военнообязанного человека можно только после взятия его на военный учет. Также следует отметить, что студентов, которые учатся на медицинских специальностях, берут на военный учет на последнем курсе.

Также у работодатели должны:

отправлять в семидневный срок в ТЦК информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного; осуществлять оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и выдавать повестки.

Если работодатель получил распоряжение от ТЦК вручить работнику повестку, он может сделать это по определенным правилам:

выдать приказ (распоряжение) об уведомлении работника, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК; вручить повестку, с которой нужно прийти в ТЦК; письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах среди работников, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или в командировке; обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием в соответствующий ТЦК.