Граждане Украины в условиях военного положения рискуют остаться без страхового стажа, если перестанут уплачивать единый социальный взнос (ЕСВ). Также причиной паузы в зачислении стажа может служить разрыв трудовых отношений.
Об этом сообщили в "Социальной информационной платформе".
Когда не засчитывают страховой стаж
Согласно законодательству, в страховой стаж причисляются только те периоды деятельности, за которые полностью уплачены страховые взносы. Однако государство разрешило некоторым категориям граждан не платить ЕСВ, но необходимо осознавать, что следствием такого решения станет "пробел" в страховом стаже.
В частности, если работодатель прекращает трудовые отношения, человек перестает получать зарплату и из-за чего не происходит уплата налогов в бюджет.
Существует три способа решения этой проблемы:
увольнение и поиск новой работы; уволиться и стать на учет в Центр занятости; работать по договору гражданско-правового характера.
Как стать на учет в Центр занятости, то все время пребывания засчитывается в страховой стаж, хотя ЕСВ и не оплачивается. Однако это не касается случаев, когда люди получают от центра занятости единовременную выплату для организации предпринимательской деятельности.
Что касается гражданско-правового договора с новым работодателем, то увольняться с предыдущей работы в этом случае не обязательно, ведь такой тип отношений – это работа по найму.
В таком случае организация и работник договариваются о выполнении определенного объема работ в течение определенного времени, за что работник получает деньги. При этом работодатель не обязан обеспечивать работника рабочим местом, соцпакетом, выплачивать больничные или предоставлять отпуск. Однако на протяжении всего срока сотрудничества работодатель обязан уплачивать оговоренную сумму и налоги. То есть страховой стаж работнику засчитается.
Также в страховой стаж отнесут полный месяц работы, если уплаченная сумма ЕСВ будет не меньше минимальной, независимо от формата сотрудничества с работодателем.
Добавим, что размер минимального взноса составляет 1430 грн (22% от 6500 грн – минимальной зарплаты), а с 1 октября 2022 года вырастет до 1474.
