После полномасштабного вторжения России на территорию Украины многие граждане столкнулись с "замораживанием" работы, а именно предприятия останавливают из-за боевых действий, руководство сотрудников не увольняет, однако приостанавливает трудовые отношения на неопределенный срок. Как результат, украинцы не получают средства, им не начисляется страховой стаж, и стать на учет в центрах занятости нет возможности – ведь формально они уже трудоустроены.
Правозащитники высказались о ситуации и объяснили, предусматривается ли компенсация по зарплатам и выплате единого социального взноса, передает "Пенсионный курьер".
Как выглядит проблема в юридической плоскости
Как отмечают специалисты Центра безвозмездной правовой помощи, приостановление действия трудового договора рассматривается как временное прекращение заключенного трудового договора: со стороны работодателя – обеспечивать работника работой, а со стороны работника – выполнять работы.
"Если говорить просто, то приостановление трудового договора – ситуация, когда нет увольнения, но нет и зарплаты", – объясняют эксперты, и добавляют, что приостановление действия трудового договора выгоднее работодателю, ведь нет обязанности начислять зарплату.
Пропадет ли зарплата, и кто должен компенсировать
При этом юристы отмечают, что на самом деле шанс получить деньги все-таки есть, однако, довольно интересным образом. Дело в том, что согласно ч. 3 ст. 13 Закона № 2136, возмещение "в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины".
Здесь речь идет не только о зарплате, но и о гарантийных и компенсационных выплатах работникам, к которым можно отнести и единый соцвзнос.
"Среди других недостатков для работника, кроме отсутствия каких-либо выплат, – отсутствие страхового стажа за такие месяцы, так как отсутствует ЕСВ", – рассказали в Центре безвозмездной правовой помощи.
Таким образом потенциально в будущем граждане, которые из-за войны потеряли работу и не имели ни зарплаты, ни отчислений в социальные фонды, смогут получить финансовую компенсацию от страны-агрессора, то есть РФ.
Однако сейчас механизма такого возмещения не существует. Остается открытым и вопрос, когда он появится и будет ли вообще.
Учитывая массовость такой ситуации с приостановкой трудовых отношений, данная проблема требует урегулирования.
"Экспертная украинская среда уверена: в законодательство нужно внести изменения, которые позволят компенсировать украинцам отсутствие работы во время войны, а время вынужденной фактической безработицы – отнести в стаж", – говорится в публикации.
