Відмова у працевлаштуванні, навчанні чи отриманні послуг через вік може бути дискримінацією.
У Міністерстві юстиції розповіли, як розпізнати ейджизм і захистити свої права.
Вікова дискримінація може стосуватися як старших людей, так і молоді. Серед її проявів — необґрунтовані вікові обмеження у вакансіях, відмова в роботі, нижча оплата праці, обмеження у навчанні чи кар’єрному зростанні.
Якщо людина зіткнулася з дискримінацією, Мін’юст радить зберегти вакансії, листування, документи, скриншоти та інші докази, а також попросити роботодавця чи установу письмово пояснити причини рішення.
Залежно від ситуації можна звернутися до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, Держпраці, системи безоплатної правничої допомоги або до суду.
Водночас не кожне вікове обмеження є дискримінацією. Воно може бути законним, якщо має об’єктивне обґрунтування та є необхідним.
