В Украине введен новый порядок военного учета. Принимать на работу или обучение военнообязанного можно только после предъявления им актуального военного билета или постановки на военный учет.

Как пишут «ФАКТЫ», люди, уже долго работающие на предприятии, интересуются, могут ли работодатели требовать у них документы о военном учете.

Адвокат Богдан Пересада считает, что формально работодатель имеет право просить предоставить соответствующую информацию, но уволить человека с работы в случае непредоставления такой информации он не может.

По словам адвоката, работодатели обязаны вести Списки персонального военного учета на предприятии и с этой целью могут проверять у граждан при принятии на работу наличие военного билета в бумажной форме или в электронной с использованием мобильного приложения «Дія».

Как известно, прием на работу мужчин осуществляется только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или подразделениях Службы внешней разведки.

Работодатель также должен при принятии на работу под личную подпись доводить до призывников, военнообязанных и резервистов правила военного учета и в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу или увольнении с работы уведомлять об этом соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки

То есть при принятии на работу работодатель должен запросить военно-учетный документ и только после этого принимать человека на работу.